La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
- Collaborare con diversi team interni e i manager di linea per l’identificazione della necessità e la stesura della job description
- Effettuare la ricerca dei candidati maggiormente in linea con il profilo (prevalentemente con competenze in ambito IT), utilizzando varie fonti come Linkedin, networking, career day, Università, segnalazioni di dipendenti, etc.
- Gestire il processo di selezione del candidato: screening dei CV ricevuti, organizzazione e gestione del colloquio, realizzazione delle interviste combinando vari metodi (es. colloqui strutturati, valutazioni competenze tecniche, domande comportamentali), predisposizione della ShortList da presentare al manager di linea con il quale confrontarsi durante l’intero processo, definire e presentare la proposta economica al candidato prescelto, gestire il processo di on-boarding, gestire il feedback con tutte le persone che si sono candidate al ruolo
- Tenere monitorato il mercato IT, contattando attivamente i potenziali candidati in relazione ai profili di maggior interesse aziendale
- Mantenere aggiornati i database aziendali, predisporre documenti di sintesi e presentazione
- Collaborare con l’HR Director e tutto il Team HR per il raggiungimento degli obiettivi
- Partecipare ad eventi HR e iniziative di Employer Branding.
Costituiscono requisiti preferenziali:
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni come Talent Acquisition/Recruiter, con comprovata conoscenza ed utilizzo dei processi e piattaforme di recruiting come, ad esempio, Linkedin Recruiter (preferenziale provenienza da realtà di ricerca&selezione o settore IT)
- Laurea triennale o specialistica, preferibile percorso di approfondimento in ambito risorse umane
- Spiccate doti comunicative e capacità di negoziazione
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione interpersonale
- Flessibilità, orientamento al risultato e collaborazione
- Entusiasmo e senso di responsabilità
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico con colleghi competenti e motivati e la possibilità di entrare a far parte di un gruppo di successo, in forte crescita ed estremamente innovativo.
L’inserimento avverrà tramite contratto a Tempo Indeterminato con orario full-time presso la sede di Besana in Brianza, Reggio Emilia o Bologna.
L’inquadramento retributivo sarà commisurato all’esperienza ed alle competenze del/della candidato/a.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.